Demandez aux directeurs ce qu’ils apprécient chez les em-ployés, et ils vous répondront la « fiabilité », la « motivation per-sonnelle », la « capacité de se montrer à la hauteur » ou une « attitude positive ». Voilà tous des signes d’engagement. Vos compor-tements témoignent-ils de votre engagement ? Voyez si vous pouvez prouver davantage que vous êtes un employé engagé et dévoué en adoptant les comportements suivants : 1) Prenez l’initiative ; 2) Tenez le patron au courant des progrès ; 3) Dé-tectez les problèmes et réglez-les ; et 4) Faites preuve de pas-sion et d’ardeur au travail. Si vous travaillez mais manquez d’énergie et de dévouement à atteindre les résultats, si vous faites semblant de ne pas remarquer les problèmes pour que quelqu’un d’autre les résolvent, si vous ne communiquez pas ou ne tenez pas le patron informé, si vous proposez rarement de nouvelles idées ou si vous semblez être plein de bonne vo-lonté mais manquez d’enthousiasme, faites un effort pour chan-ger ces comportements.
No comments:
Post a Comment