COMMUNIQUE DE PRESSE: Fondation BEA - "Gala Rigolo pour les animaux!"

FONDATION BEA
Pour diffusion immédiate

Montréal, QC, 23 mars 2015 - Pour ceux et celles qui aiment avoir la langue bien pendue, la Fondation pour le bien-être des animaux de compagnie du Québec est heureuse de présenter la première édition de son   « Gala rigolo pour les animaux » qui aura lieu à la salle l’Étoile du Quartier DIX-30 de Brossard, mardi le 14 avril prochain à compter de 20h00.

Après la campagne des calendriers de l’Avent pour chiens tenue en novembre dernier qui a connu un grand succès à travers tout le Québec, la Fondation BEA nous revient cette fois avec un drôle de gala mettant en vedette de grandes pointures de l’humour qui ont à cœur la cause des animaux de compagnie.
  
Jean-François Mercier, Peter MacLeod, Mathieu Gratton, Alex Roy, Geneviève Côté et Max Leblanc nous permettront de rigoler un bon coup tout en venant en aide à nos petits protégés à poils et à plumes.

Venez rigoler avec nous et aider les animaux dans le besoin!

Référence :
 Danny Ménard, TSA
 Coordonnateur, Fondation BEA
 514-634-3232 / info@fondationbea.org

Press Release: Big News for Marshall Pet Products

Marshall Pet Products Launches New Ecommerce Site Earthsbalance.com

Wolcott, NY (PRWEB) March 13, 2015

“Our goal is not to compete with our current distributors and dealers, but to serve customers who might otherwise be unable to purchase the products,” said Linda Cope, Global Marketing Manager. “Specifically, customers who live in areas where the products are not available.” The new ecommerce site will also enable the company to bring new products to market faster. (more)

Marshall Pet Products Bear Rug Takes 2nd Place in the New Product Showcase at Global Pet Expo 2015
WOLCOTT, NY, March 12, 2015 – With its new Bear Rug for Small Animals, Marshall Pet Products won second place honors in the Small Animal category of the New Product Showcase Awards at Global Pet Expo 2015. (more)

PRESS RELEASE: Benny Bully's Pet Treats Inc.

For Immediate Release

Benny Bully’s Pet Treats Inc.

Quarter of a Century of providing real, whole food pet treats.

Mississauga, ON (March 10, 2015) - Benny Bully’s is delighted to announce their celebration of 25 years of dedication to providing pure, natural and nutritious alternatives to traditional pet treats.  As innovators of the freeze dried pure beef liver treat, Benny Bully’s has been committed to making premium pet treats based on high quality ingredients, a trusted manufacturing process and nutritional science.  Founded in 1990, BB quickly set itself apart from the “pack” by introducing technologically innovative products with focus on nutrition, creating a new niche segment in the market place. 

Today, Benny Bully’s is a successful, respected and growing brand, offering a number of innovative products and marketing services to the pet industry.  The business has evolved from its headquarters in Mississauga, Ontario and regional exposure, to having a multinational network of distributors and dealers.  Benny Bully’s commitment to improve the lives of pets manifests itself through the entire line up of their highly palatable treats on the market.  www.bennybullys.com

“ We are thrilled to have reached this milestone." said Raff Iwinski, COO.  “We are proud for staying true to our core values over the last 25 years and keeping our recipes simple, with all natural ingredient sourced in North America.  As pet parents first, it is our responsibility to provides safe, highly nutritional treats that are irresistible to our furry kids. Here is to the next 25 years!”      

To mark this major milestone for the company, Benny Bully’s will be celebrating it’s 25th birthday with a wealth of dealer and consumer focused promotions and contests.  For more information and how to get involved, contact your local distributor or visit www.bennybullys.com       

###

Benny Bully’s Pet Treats Inc.

Raff Iwinski

7370 Bramalea Rd #36

Mississauga, On L5S1N6

905.670.8688

www.bennybullys.com

raffi@bennybullys.com

Une couverture médiatique qui peut sembler avec une approche partiale

Nous publions The Voice depuis presque 3 ans.  Notre objectif est d’offrir des nouvelles de l’industrie qui proviennent du Canada et de l’étranger. Au fil du temps, nous avons appris comment choisir des nouvelles pertinentes, équilibrées et intéressantes pour nos lecteurs. Nous y sommes parvenus de belle façon et nous avons réalisé récemment comment nous pourrions faire encore mieux en passant au niveau supérieur.

Nous sommes constamment intéressés par les nouvelles au sujet de votre compagnie et nous vous encourageons à profiter de notre service de communiqués de presse. De notre côté, lorsque nous prenons connaissance d’une nouvelle du monde des affaires qui implique un membre et que nous n’avons pas reçu de communication directe de votre part, nous effectuerons un suivi auprès de vous afin de nous assurer que toute déclaration que vous souhaitez publier puisse l’être en utilisant nos canaux.

 

En tant qu’association professionnelle, nous ne prenons aucun parti ni n’endossons aucun produit ou service offert par nos membres. Notre rôle n’est pas là. Nous offrons de l’assistance, des ressources et des outils pour guider les entreprises qui travaillent au nom de la santé des animaux de compagnie et de leurs familles. La raison pour laquelle nous offrons cette assistance est que les membres ont besoin d’une voix, d’un endroit où ils peuvent être assurés d’être entendus.

Faites suivre cette publication à votre personnel de marketing et de relations publiques et assurez-vous que notre nom soit ajouté à votre liste de médias. Nous sommes très fiers d’être une des seules publications de l’industrie sur le commerce au Canada et sommes heureux de pouvoir utiliser notre réseau pour contribuer à rapporter les nouvelles concernant votre industrie.

Contact :

Susan Dankert

Coordonnatrice des communications

communications@pijaccanada.com

P.-S.  N’oubliez pas que nous offrons aussi un service de publication d’offres d’emplois!

News Hounds - Media coverage feeling a little one sided?

We have been publishing The Voice for almost 3 years.  Our goal has been to offer industry news from Canada and abroad.  Along the way we have been learning how to choose stories that are pertinent, balanced and interesting to our readers.  We’ve done a pretty good job, and recently we realized how we could do even better by taking it one step further.

We are always interested in hearing about what is going on with your company and encourage you to take advantage of our press release service.  For our part, from now on, when we come across a business story that involves a member and we have not heard from you directly, we will follow up to make sure any statement you wish to publish can be posted through our channels.*  

 

As a trade association, we do not take sides or endorse any product, service or statement offered by our members.  That is not our role. We provide, assistance, resources, and tools to help guide businesses who work in the name of healthy pets and pet families.  The reason we are offering this is because members need to have a voice, a place where they can make sure their story is heard.  

Pass this post to your marketing and PR people and make sure we are added to your media list.  We are very proud to be one of Canada’s only industry trade publications and we are happy to be able to use our network to help tell the stories of your industry.

Contact:

Susan Dankert

Communications Coordinator

communications@pijaccanada.com

(800) 667-7452 x 115

P.S.  Don’t forget we offer a job posting service as well!

*Statements must be truthful, factual, and timely.

Appreciating Different Personalities at Work

Perhaps you've noticed that certain personality styles at work complement yours, while
others rub you the wrong way. Research shows that dominant parts of one’s personality don’t change and are genetic, not learned or attributable to environment. This is good news because you can be confident that changing others’ personalities is out of the question. A better approach is recognizing their strengths and using these strengths in areas where you fall short. At work, three dominant categories appear when you’re trying to solve a problem—employees who are imaginative (the idea people), those who are analytical and ask effective questions that impartially challenge the idea people, and those who are inherently critical, driven to find the rub, the catch, why something won’t work, and the risk. Accepting each of these personalities as resources takes real guts because you must appreciate and value a style unlike your own—one you may usually avoid. This week, practice this resource approach with the benefit of your employer’s goal or mission in mind, and see if the end result isn't better solutions, found more quickly, that improve productivity.

Appréciation des différentes personnalités au travail

Vous avez peut-être remarqué que certains styles de personnalité au travail complètent le vôtre, alors que d’autres vous énervent. Des études démontrent que les traits dominants de la personnalité ne sont pas acquis ni attribuables à l’environnement, mais plutôt génétiques, et qu’ils ne se modifient pas. Voilà qui confirme que vous ne pouvez changer la personnalité des autres. Il est préférable de reconnaître leurs points forts et de les exploiter pour combler vos propres lacunes. Au boulot, il existe trois catégories dominantes lorsqu’il s’agit de régler un problème : les employés imaginatifs (ceux qui ont des idées), les employés analytiques qui posent des questions pertinentes et mettent impartialement au défi ceux qui ont des idées, et finalement les employés critiques par nature qui cherchent à trouver la difficulté, l’attrape, le risque ou les raisons pour lesquelles quelque chose ne marchera pas. Il faut beaucoup de cran pour accepter chacune de ces personnalités comme une ressource parce que vous devez apprécier un style différent du vôtre, que vous avez peut-être l’habitude d’éviter. Cette semaine, mettez cette démarche en pratique en pensant à l’objectif ou à la mission de votre employeur, et voyez si vous pouvez obtenir de meilleurs résultats plus rapidement afin d’accroître la productivité.